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近日，我市出台《濮阳市开发区绩效考核暂行办法》（以下简称《办法》）。这是继《濮阳市开发区高质量发展暨重点项目（“三个一批”项目）观摩考评办法》后，我市创新推出的又一考核指挥棒。

根据《办法》，开发区绩效考核共设置基础分、奖励分、约束性指标扣分三个方面指标，确定了开发区绩效考核总得分的计算方法。

指标设置体现三个特点，即“一个聚焦、两个结合、三个突出”。“一个聚焦”，即聚焦开发区经济发展主责主业，强化主导产业、招商引资、项目建设、绿色低碳等内容。“两个结合”，即充分与省高质量发展综合绩效考核38项指标和省开发区考核指标相结合，充分与“十大战略”的总体要求、目标导向、重点任务相结合。“三个突出”，即突出省级排名，将省开发区年度考核评价综合排名情况作为重要奖励指标；突出招商引资，将招引落地投资50亿元产业项目、20亿元战略性新兴产业项目、10亿元生产性服务业项目作为奖励指标；突出创新驱动，将创新平台和新型研发机构、企业研发费用支出、授权发明专利作为奖励指标。同时，根据省政府对开发区的分类标准，按照城区、优化开发县、重点发展县三类开发区，合理设定开发区基础分值系数，充分体现了考核的客观公正性。

开发区汇聚着全市最优质的发展资源，是经济发展的主阵地、主战场、主引擎。《办法》的出台，进一步完善了我市开发区考核评价体系，把考核结果与开发区的动态管理、班子调整、干部使用、绩效工资“硬挂钩”，将考核结果分为6个档次（每降低一个档次，扣减管委会绩效工资总量3%、领导班子绩效工资6%），以目标倒逼，用奖惩激励，进一步激励开发区干事创业的积极性、主动性和创造性，推动全市开发区争先进位、提档升级。