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近年来，濮阳市市直事业单位招才引智工作积极贯彻落实“以人才引领人事”的工作理念，树立全市招才引智一盘棋思想，注重高层次、高素质人才引进，科学编制资源、学历、专业等设置要求，切实提高选人用人标准，招才引智工作驶入“快车道”。

今年，全市市直事业单位招才引智工作呈现以下4个特点：

出台政策“新”。为深入实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，加大招才引智“绿色通道”使用编制服务保障力度，我市起草印发了《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》《濮阳市支持引进高层次人才配偶安置实施细则》，大力引进包括符合《濮阳市高层次人才认定和支持办法（2022年修订）》认定条件的A、B、C、D类高层次人才；高级职称专业技术人才，全日制博士毕业生；各事业单位急需紧缺专业的全日制硕士毕业生等在内的6类人才。

工作流程“优”。用人单位引进人才，不再事先申请办理使用编制手续，市委编办不再核发《机构编制审核通知单》；用人单位有空编的，优先使用单位空编引进人才（引进人才到位后，到市委编办直接办理入编手续）；用人单位满编超编的，使用人才编制引进人才（引进人才到位后，到市委编办直接核定人才编制，同时办理入编手续）；对事后报送的引进人才入编申请、使用人才编制申请，市委编办实行即报即办，个别需要审批的事项7个工作日内办结。

报考层次“高”。市直23家高校、医院和科研院所同时面向全国发布公告，招聘689名高层次和急需紧缺人才，并开通博士和正高级职称人才引进“直通车”。目前，已报名1225人，其中博士9人、硕士研究生1119人、双一流建设高校和急需紧缺人才97人。

协同作业“快”。市组织、人社部门履行监管职责，统一搭建市直事业单位招才引智平台，在落实单位用人自主权的同时，统筹对外发布公告。用人单位可根据单位事业发展需要和人才需求状况，自主确定引进人才数量、岗位、专业及条件，自主制订招聘方案，自主在濮阳市人民政府网站、本单位或组织、人力资源社会保障等官方网站发布招聘信息，自主组织招聘活动，确定聘任人选。引进人才到位后，由市委组织部、市人社局直接办理手续。

据了解，2023年，按照《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》要求，我市将持续发挥用人单位招才引智“四自主”作用，根据行业特点、岗位要求、人才需求条件，全年不定期开展招才引智工作。