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日前，《濮阳市重点企业、创新平台和科研院所引进创新人才工作细则》（以下简称《细则》）正式出台，对引进的标准和方向、引进创新人才程序、创新人才待遇保障等事项做了明确规定。

《细则》所指重点企业为：符合濮阳市产业发展方向的“三大三专”产业规模以上工业企业和“四新”产业企业；固定资产投资1亿元以上且具有独立法人资格的现代物流和文化旅游企业中，上两年度年均纳税额超过300万元的企业；未来产业需要重点支持的其他企业。重点创新平台为：省级及以上技术创新中心、工程（技术）研究中心、企业技术中心、产业创新中心、制造业创新中心、协同创新中心、临床医学研究中心等；市级及以上实验室、产业研究院和中试基地。重点科研院所为：濮阳市科学技术研究院、濮阳市农林科学院。

《细则》所称创新人才，主要包括以下六类：一是符合《濮阳市高层次人才认定和支持办法（2022年修订）》认定条件的A、B、C、D类高层次人才。二是高级职称专业技术人才，全日制博士毕业生。三是急需紧缺专业的全日制硕士毕业生。四是急需紧缺专业的“双一流”建设高校的“双一流”建设学科和省内部分高校省级重点学科本科毕业生。五是省级以上技能大师工作室带头人，省级以上技能大奖和技术能手荣誉获得者，高级技师以上技能人才。六是急需紧缺的其他特殊专业技术人才。

《细则》规定，市科学技术研究院和重点企业、创新平台主要围绕濮阳市传统产业提质发展、新兴产业培育壮大和未来产业前瞻布局引进创新人才。市农林科学院主要围绕生物育种学科群、农业绿色高效学科群、动物健康养殖学科群和农产品加工学科群等四大学科群建设，经济林团队、用材林团队、病虫害防治团队和园林花卉团队等四大团队发展需求引进创新人才。

《细则》提出，重点企业、创新平台与拟引进的创新人才达成意向后，直接与其签订工作合同。重点科研院所全职引进创新人才按照《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》《濮阳市市直事业单位招才引智“绿色通道”使用编制实施细则》实施。重点科研院所柔性引进创新人才，按照以下三种方式实施：一是人才合作。合作单位通过创新人才派遣方式派驻，人事关系不转入用人单位，按照事业属地、团队属地、成果属地的原则进行使用，参照同类全职引进创新人才标准落实待遇。二是离岸模式。通过在国内创新型城市设立研发机构，与创新人才签订不低于3年（含）的聘用合同，各项支持政策按“一地一策”“一人一策”原则另行制定。三是项目合作。通过项目合作方式会聚创新人才，人事关系不转入用人单位，兼职在用人单位从事研发工作，根据项目周期签订聘任协议，待遇标准双方协商确定。

《细则》规定，引进的创新人才根据《濮阳市高层次人才认定和支持办法（2022年修订）》《濮阳市支持双招双引促进高质量发展二十三条措施》《濮阳市支持科技研发平台建设八条措施》等有关规定享受相应支持政策和待遇。