4月29日，从市人社局获悉，为深入贯彻创新驱动、科教兴省、人才强省战略，濮阳市为高层次和急需紧缺人才职称评聘开辟了“绿色通道”。

按照《河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则》规定，可走职称评聘“绿色通道”的高层次和急需紧缺人才为以下5类：一、在我省重点产业领域及优势产业、战略性新兴产业和未来产业中取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会发展中作出重大贡献的专业技术人才。二、国家重点实验室、国家企业技术中心、国家工程实验室、国家工程技术研究中心和嵩山、黄河、神农种业等省实验室、省产业研究院、中试基地、省重大新型研发机构等创新平台工作在职在岗的骨干专家。三、我省企事业单位引进的国内外在专业领域取得显著学术成就和业绩，具有较强专业能力、创新创造能力或有较大发展潜力的高层次和急需紧缺人才。四、解决关键核心技术、有突出贡献的“高精尖缺”高技能人才。五、我省博士后在站人员和期满考核合格到我省企事业单位工作的博士后人才。

据介绍，纳入上述范围的高层次和急需紧缺人才不受一年开展一次职称评审的限制，市人社局将根据申报情况，不定期开展职称评审工作。此外，高层次和急需紧缺人才破格申报评审高级职称时，不仅不受学历、资历、年限的限制，也不受事业单位专业技术岗位结构比例限制。